Coachings individuel & collectif

Les profondes mutations et transformations conduites par les trois fonctions publiques ont des impacts sur le management et le développement du capital humain (climat social dégradé, situations conflictuelles et de crise, risques psychosociaux).

Cette situation en perpétuelle évolution conduit à mener une réorganisation des missions, un transfert et une réaffectation de personnel, des prises de postes de managers en charge de l’animation d’une équipe...

Pour faire face à ces nouveaux défis et relever les enjeux organisationnels, managériaux et humains, LE COACHING APPARAÎT COMME UNE SOLUTION OPÉRATIONNELLE ET ADAPTÉE visant à développer le potentiel des personnes et assurer la performance économique.

DMC apporte à ses clients et prospects 20 ANNÉES D’EXPÉRIENCE ET D’EXPERTISE de missions menées dans des contextes délicats au sein de collectivités territoriales, de la fonction publique d’Etat et de la fonction hospitalière.